Learning e Development
A aprendizagem e o desenvolvimento (L&D) visam melhorar o desempenho individual e em equipe por meio de treinamento específico para aumentar o conhecimento e aprimorar as habilidades. Como componente principal do investimento em capital humano, a L&D é uma parte importante do engajamento e retenção de funcionários.
As estratégias de aprendizagem e desenvolvimento são baseadas nas metas de negócios e nos objetivos de aprendizado de uma empresa. Eles claramente articulam o case de negócios, alinhando-se de perto aos KPIs de aprendizagem.
A Dótos possue uma metodologia proprietária de Learning Strategy que apoia todo o desenho de L&D da sua companhia.
Entre em contato e vamos criar um programa para atender aos seus requisitos de L&D juntos.
Conheça o DIEXE, learning strategy da Dótos que orienta sua companhia a desenhar toda a estratégia de aprendizagem de acordo com os resultados específicos e as necessidade de sua organização.
Temos uma gama de soluções que por meio de um diagnóstico estrategicamente projetado irá confirmar quais jornadas de aprendizagem são necessárias para o seu público e como podem ser aplicados a situações do dia a dia no trabalho.
Ajudamos você a incorporar diversas experienciais como um componente do plano de aprendizagem sustentável de sua organização.
