Nossas Soluções
DROPS
A Dótos acredita no processo de aprendizagem de forma completa e independente e para isso ela também disponibiliza o conhecimento de maneira simples e rápida, sem que o aluno o profissional precise perder muito tempo para acessá-los. São as Dótos Drops (Drops), pílulas de conhecimento que vem ao encontro do novo contexto da educação formal e profissional, sustentando todo o processo de aprendizagem. Os formatos são os mais diversos, pode ser lives, vídeos selfs, vídeos nuggets, entre outros.
Conheça alguns Drops:
Jornada do Líder Integral – o JLI é um drops de conteúdos dedicados para todo o nível de pipeline de liderança e que visa fundamentar o papel do líder.
Esse Drops visa desenvolver a cutura da multiplicidade e da diversidade, com o foco na fundamentação e disseminação da cultura que promove o olhar integrativo, multiplo e que garante a visão de evolução e inovação, não se tratando somente de ações sócio-afirmativas.
O RH passa por mudanças fundamentais nos tempos atuais, e esse drops visa promover um novo olhar para o profissional de RH e empresas, sobre a importância dessa evolução em que o RH precisa ser mais estratégico e focado em tomadas de decisões importantes para o negócio.
Mais do que falarmos sobre soft e hard skills, precisamos falar sobre competências sócio-emocionais. Daí o drops S.O.S. que tem por finalidade apoiar o profissional e as empresas a falaram sobre saúde mental e emocional, segurança psicológica e outras competências humanas que serão cada vez mais requeridas para o futuro da profissão.
METODOLOGIAS
Mais do que uma empresa de consultoria em desenvolvimento humano e organizacional, a Dótos, com mais de 25 anos de existência no mercado, é uma empresa voltada para inovação e criação de metodologias proprietárias e exclusivas para processos de aprendizagem e isso se prova nos mais variados clientes atendidos.
Mas porque uma empresa de metodologias?
Primeiramente porque o seu core é de metodologia, como o próprio nome DÓTOS propõe.
E em segundo lugar porque a Dótos acompanha o que tem de mais novo sobre educação.
A tecnologia da informação e a digitalização mudaram definitivamente a forma como as pessoas trabalham, estudam e se comunicam. Diante disso, o processo de ensino-aprendizagem passou a contar com novas práticas e formas de abordagem. É o que observamos com as metodologias ativas de aprendizagem.
Deixando para trás as práticas passivas e com pouca interação empregadas em sala de aula durante muito tempo, as metodologias ativas estimulam a autonomia e a independência dos aprendizes.
Trata-se de um tema bastante promissor na gestão educacional, capaz de revolucionar a relação entre aprendizes e instrutores, potencializando a qualidade do aprendizado.
As metodologias ativas de aprendizagem são uma técnica que se baseia em atividades instrucionais, capazes de engajar e tornar o aprendiz protagonista no processo de construção do próprio conhecimento. Ou seja, são metodologias menos baseadas na transmissão de informações e mais no desenvolvimento de habilidades.
Como consultoria a Dótos se vale do uso de outras metodologias de mercado afim de construir soluções de acordo com as necessidades de seus clientes.
Conheça mais das metodologias e programas da Dótos e entenda qual pode lhe apoiar no processo de desenvolvimento, ou quem sabe podemos construir uma metodologia própria e exclusiva para você.
A Dótos possui metodologias e programas proprietários em alguns temas:
Metodologia de 5 passos que visa desenvolver equipes de vendas para alavancar o resultado de seu negócio. Tal metodologia se torna um programa de desenvolvimento que pode ser ofertado de forma incompany ou individual.
Metodologia que visa apoiar e mentorar o indivíduo em busca do seu autodesenvolvimento. Como programa de mentoria visa desenvolver as 3 dimensões do ser humano e 3 níveis de consciência do individuo que são a chave para o processo de mudança pessoal e profissional.
Metodologia de learning strategy, que possibilita o desenho e customização da solução ideal de aprendizagem e desenvolvimento com base na cultura e diagnóstico profundo para alavancar o resultado do negócio.
Learning e Development
A aprendizagem e o desenvolvimento (L&D) visam melhorar o desempenho individual e em equipe por meio de treinamento específico para aumentar o conhecimento e aprimorar as habilidades. Como componente principal do investimento em capital humano, a L&D é uma parte importante do engajamento e retenção de funcionários.
As estratégias de aprendizagem e desenvolvimento são baseadas nas metas de negócios e nos objetivos de aprendizado de uma empresa. Eles claramente articulam o case de negócios, alinhando-se de perto aos KPIs de aprendizagem.
A Dótos possue uma metodologia proprietária de Learning Strategy que apoia todo o desenho de L&D da sua companhia.
Entre em contato e vamos criar um programa para atender aos seus requisitos de L&D juntos.
Conheça o DIEXE, learning strategy da Dótos que orienta sua companhia a desenhar toda a estratégia de aprendizagem de acordo com os resultados específicos e as necessidade de sua organização.
Temos uma gama de soluções que por meio de um diagnóstico estrategicamente projetado irá confirmar quais jornadas de aprendizagem são necessárias para o seu público e como podem ser aplicados a situações do dia a dia no trabalho.
Ajudamos você a incorporar diversas experienciais como um componente do plano de aprendizagem sustentável de sua organização.
Programa de desenvolvimento de liderança Dótos
O Programa de desenvolvimento de liderança Dótos (PDL) é a soma de vários processos que visam o aprendizado e melhoria das habilidades e competências de lideranças através de atividades.
No PDL os funcionários entendem quais são as habilidades inestimáveis que os deixarão aptos a liderar, motivar e treinar suas equipes.
Este tipo de programa costuma deixar muito forte a cultura de liderança em todas as equipes, e isso impacta a motivação dos colaboradores de forma positiva. Os colaboradores passam a se ajudar para que todos se desenvolvam, o que traz melhores resultados para a empresa como um todo.
As organizações que desejam implementar o programa de desenvolvimento de liderança Dótos devem criar um plano bem estruturado para isso, e a realização dos programas de desenvolvimento individual (PDI), são um dos primeiros passos para que isso aconteça.
Esse planejamento definirá as etapas do processo, quais devem ser as expectativas sobre o trabalho dos colaboradores que desejam cargos mais estratégicos, e como esse desenvolvimento pode impactar positivamente os funcionários e a organização.
Cientes disso a Dótos elabarou um programa chamado LÍDER SELFLESS que visa desenvolver os Líderes nas principais competências para criação de sua identidade e que irão destacá-los como líderes do futuro, desenvolvendo-os nos principais desafios:
– Desenvolvimento no desafio atual
Em 40% das empresas, os líderes não estão preparados para os problemas de negócios que enfrentam agora. Nossas soluções de desenvolvimento de líderes impulsionam o desempenho individual e melhoram os resultados de negócios.
– Desenvolvimento para desafios futuros
Apenas 20% dos gerentes de alta performance avançam com sucesso para níveis mais altos de liderança. Nossas soluções direcionadas de desenvolvimento de high potentials ajudam a desenvolver talentos de alto potencial em 3 áreas críticas: preparo para negócios, carreira e liderança.
Conheça mais do programa líder Selfless ou caso queira customizar um programa de liderança especifico para sua organização é só clicar abaixo.
– Programas Específicos de Desenvolvimento
Adaptadas às necessidades específicas de sua força de trabalho, nossas soluções especializadas atendem a uma ampla gama de áreas de desenvolvimento de líderes, incluindo: gestão de sucessão; treinamento de colaboradores; coaching de líderes; e gestão de desempenho.
Nossa abordagem orientada por insights e dados alavancará os resultados esperados para o desenvolvermos líderes inspiradores e talentosos a alcançarem o sucesso.
Usando assessments, geramos insights sobre a autopercepção, competências, habilidades e áreas-alvo de crescimento de um indivíduo de acordo com cada nível do pipeline.
– Nova Liderança
• Líder de si mesmo
• Formação e desenvolvimento de time
• Gestão de resultados
– Média Liderança
• Liderança humana e eficaz
• Gestão cultural
• Resultados do presente e futuro
– C-Level
• Definição de visão, metas e execução
• Decisões estratégicas que mudam o jogo
• Voz, imagem e postura para grandes líderes
LÍDER SELFLESS
Metodologia de desenvolvimento para todo o nível de pipeline de liderança num formato de programa lifelong learning, aprimorando as competências e a identidade de um líder do futuro.
HCD – HOMOLOGAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DÓTOS
De modo geral, todo indivíduo tem algum tipo de habilidade de destaque. No entanto, ele sempre tem que fornecer algum tipo de prova sobre suas habilidades e aptidões. Isso é possível por meio de uma demonstração de experiência prática, mesmo essa não sendo a maneira mais eficiente. Quando você possui uma certificação de especialização reconhecida pelo mercado, metade do caminho é percorrido de forma quase que instantânea.
As certificações são as credenciais que reconhecem e validam o conhecimento e a experiência de uma pessoa. Os programas de certificação geralmente envolvem um período específico de educação e treinamento. Eles são adequados para treinar indivíduos em uma tarefa específica ou desenvolver competências em uma habilidade específica.
Muito se fala dos benefícios das certificações para os indivíduos, mas nem sempre é destacada a importância das mesmas para as organizações e seus clientes.
Com esse olhar criamos nosso HCD – Homologação e Certifcação Dótos o qual visa gerar um processo para certificação da aprendizagem durante o processo de aprendizagem e desenvolvimento de sua organização.
O HCD demonstra nosso compromisso com profissionalismo superior, mantendo os padrões do mercado e aprendizado contínuo. Esses méritos podem ajudar a aumentar a credibilidade profissional e prestígio da empresa dentro de sua própria rede, com seus clientes atuais e na busca de novas oportunidades de negócios e aumento da produtividade e receita.
Nosso compromisso busca alavancar:
– Aumento do Employer Branding;
– Fortalecimento da Marca;
– Clima organizacional assertivo;
– Engajamento com os processos;
– Maior retenção e qualificação;
Quer saber mais como podemos ajudar você com processos para homologação e certificação de conhecimentos, serviços e produtos?
Clique abaixo e converse com um especialista.
DUALOGIC
Capacitar e desenvolver profissionais é um dos maiores desafios de qualquer organização.
O processo de aprendizado mudou, e a maneira como consumimos conteúdo também precisou se adequar à essa grande transformação. Adaptar-se não é mais uma escolha, e sim um compromisso dos profissionais que desejam se destacar em suas carreiras.
O DUALOGIC é um modelo de promover educação garantindo eficiência, qualidade, dinamismo, exclusividade e em rede colaborativa sustentando a cultura da organização. Conteúdo real, produzido por pessoas com experiência prática e resultados comprovados. Nossa missão é democratizar a educação corporativa no Brasil para levar conhecimento de qualidade às pequenas, médias e grandes empresas.
A DUALOGIC é o nosso modelo de educação corporativa em rede e colaborativa. Além de favorecer a cultura do aprendizado contínuo queremos apoiar o capital intelectual da sua empresa.
Saiba mais como podemos ajudar você a organizar a sua área de educação corporativa.
